일반적으로 기업에 다니시는 분들은 자녀 학자금은 대부분 지원을 받으실 겁니다...
고등학교는 대부분 전액 지원을 하고, 기업에 따라 대학 등록금도 지원을 받습니다...
물론 이들 지원에는 근속년수가 10년이나 그 이상 되어야 지원을 받는 업체가 대다수 일테고요...
그런데 말입니다..ㅎㅎ
자녀가 일반 고등학교가 아니라 대학교 등록금 보다는 못하지만...제법 무시못할 수준의 학비가 드는 특목고라면?
회사에서는 전액 지원을 해줄까요?
물론 회사 정책에 따라 다르겠지만....원칙은 아마도 지원을 받으 실 수 있어야 할 듯 하네요...
대부분의 자녀 들 중에 이런 자녀의 경우 아주 특수한 상황이고...그런 자녀가 많이 있지는 않을 테니까요....
그런데 한번 다르게 생각해 볼까요?
어쨌든....그 자녀때문에...1년에 1천만원 ~ 2천만원 가량의 특목고 학비를 지원받는다면....
그 근로자는 그만큼의 혜택을 받은 건 사실입니다...남들보다 가정 경제의 비용이 팍팍 걱정이 없어집니다....
이런 경우에 어떻게 하시겠습니까?
그런 자녀를 둔 근로자를 격려해주시고...칭찬해주고....그 금액을 지원해주시겠습니까?
아니면 형평성...타 근로자와의 불평등의 문제 소지가 있을 수 있어서 특목고를 제외하시겠습니까?
아니면...조금 혜택을 줄이시겠습니까?
참...다 좋게 할 수 있는 거라지만....그리 쉽지 않은게 이런 형평성 문제이네요....
